Российская Федерация

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСПАССКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

___________2017г.

р.п.Новоспасское

№  ____

Экз.

№ ____________

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения  «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Новоспасское городское поселение»

       В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения  «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Новоспасское городское поселение», направленного на стимулирование работников к повышению качества исполнения муниципальных функций и оказания муниципальных услуг в сфере благоустройства муниципального образования «Новоспасское городское поселение», руководствуясь Уставом муниципального образования «Новоспасское городское поселение»,   администрация постановляет:

     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения  «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Новоспасское городское поселение».

     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

                                 Приложение

к постановлению администрации муниципального образования «Новоспасский район»                    Ульяновской области                           от     ______2017г.   № ____

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального учреждения  «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования        «Новоспасское городское поселение»

I. Общие положения

     1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения  «Техническое обслуживание учреждений культуры» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления системы  оплаты труда работников муниципального учреждения  «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Новоспасское городское поселение» (далее - работники), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

     2. Настоящее Положение  применяется  при  определении  заработной  платы работников муниципального учреждения  «Техническое обслуживание учреждений культуры» муниципального образования «Новоспасское городское поселение» (далее - учреждение).

     3.  Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

     единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

     государственных гарантий по оплате труда;

     профессиональных квалификационных групп должностей работников, специалистов и служащих, общеотраслевых  профессий рабочих;

     перечня видов выплат компенсационного характера;

     перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

     согласования с представителем работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом коллектива, советом работников) (далее - представителем  работников);

     4. Настоящее Положение  включает:

     размеры должностных окладов по  профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

     размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

     размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

     условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

     выплаты стимулирующего характера;

     условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Администрацией муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области, являющейся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования «Новоспасское городское поселение» и  осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения.

     6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

     7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному  времени.

     8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

     9.      Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

      В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

      Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

     Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1.Основные условия оплаты труда

     10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,  рабочих устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей начальников, специалистов и служащих» и утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих и должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням.

При определении квалификационного уровня квалификационной группы применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Размеры окладов (должностных окладов) определяются по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг * К,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

         К - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.

11. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам:

      11.1. Первая профессиональная квалификационная группа – базовый        оклад составляет 4799 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

11.2. Вторая профессиональная квалификационная группа – базовый        оклад составляет 5836 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»

11.3. Третья профессиональная квалификационная группа – базовый         оклад составляет  6711 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

        11.4. Четвёртая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 7674 рубля.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

      12. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Выплаты компенсационного характера

     13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

     доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

     Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов.

     14. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

     Перечень профессий (должностей), по которым устанавливаются доплаты в соответствии с настоящим пунктом, определяется локальными нормативными актами, утверждаемыми руководителем учреждения, по итогам специальной оценки условий  труда.

     15. Размер доплат, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения, устанавливается руководителем учреждения в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

     16. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 20% процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

     17. Работникам, выполняющим в  учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ, и составляет не более 50% должностного оклада работника, выполняющего в учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу, и не более 50% должностного оклада временно отсутствующего работника.

     18. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

     19. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за работу в ночное время, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.          

3. Выплаты стимулирующего характера

     20. В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

     ежемесячная надбавка за выслугу лет;

     ежемесячное денежное поощрение;

     иные выплаты стимулирующего характера (премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная премия);

     надбавка водителям за классность.

     21. Выплата ежемесячного денежного поощрения определяется в зависимости от  личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:

- самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;

- инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;

- применение в работе современных и эффективных методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

- степени сложности и напряженности выполняемой работы.

     22. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах фонда оплаты труда , не может превышать 140 процентов должностного оклада:

     работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня - от 30 до 140 процентов должностного оклада;

     работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня - от 30 до 130 процентов должностного оклада;

     работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго уровня- от 20 до 120 процентов должностного оклада;

     работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих первого уровня - до 100 процентов должностного оклада;

     работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих  - от 20 до 100 процентов должностного оклада.

      23. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом руководителя учреждения в отношении каждого конкретного работника при приеме на работу.

      24. Лишение ежемесячного денежного поощрения полностью или снижение его размера производится в следующих случаях:

2) несвоевременное и некачественное выполнение приказов, указаний и поручений руководителя учреждения – на 30% ;

3) несоблюдение установленных сроков сдачи отчетных документов – на 10%;

4) несоблюдение регламента и порядка подготовки документов, некачественная подготовка документов – на 10%;

5) не сохранность служебных документов, разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (коммерческую и т.п.)  –на 10%;

6) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения, прогул – на 100%;

7) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей - на 10%-100% (в зависимости от последствий неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей ).

25. Размер ежемесячного денежного поощрения исчисляется за фактически проработанное время.

 Работникам, отработавшим неполный месяц и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую работу (государственную или муниципальную службу), поступлением в учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, выходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в данном учетном месяце время.

       Работникам, отработавшим неполный месяц  и уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, ежемесячное поощрение не выплачивается.

Факт ненадлежащего исполнения работы или несоблюдения трудовой дисциплины должен быть подтвержден служебной запиской или актом, составленным по факту рабочего времени.

Недопустимо лишение или снижение размера ежемесячного денежного поощрения  работников без учета вины каждого из них.

       Уполномоченный работник учреждения вносит представление о начислении ежемесячного денежного поощрения по итогам работы в отчетном месяце руководителю учреждения не позднее 26 – го числа отчетного месяца.

Начисление ежемесячного денежного поощрения в соответствующем размере производится за прошедший отчетный месяц.

         26. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам  в следующих размерах:

         27. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной    надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) – (далее – надбавка за выслугу лет) работникам учреждения Новоспасского района Ульяновской области (далее – учреждений), включается:

           1) Работа по специальности в муниципальных учреждениях культуры (как основная,  так   и по совместительству)  в  соответствии  с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

           2) Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учёбу они работали в учреждениях культуры не менее 6 месяцев.

           3) Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения  заработной  платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.

          4) Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

          5) Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трёх месяцев.

          6) Время работы в органах государственной (или муниципальной) власти.

          7) Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных) учреждений культуры работникам, занимающим должность рабочего.

         28.  К работникам учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.

         29. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

     Стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладам (должностным окладам) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

     Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

     Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

      30. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

     Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

     Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

     Надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

     31. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

     Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.

     32. Локальными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

     Конкретные размеры иных выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

    33. Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается надбавка за классность в размерах:

     водителям 2 класса при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" - 10 процентов оклада;

     водителям 1 класса при наличии категорий "В", "С", "Е", "Д" - 25 процентов оклада.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

     34. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и  выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     35. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Администрацией муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области.

     36. Руководителю учреждения Администрацией муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные   подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

     37. Руководителю учреждения Администрацией муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

     1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, предусмотренном пунктом 26 настоящего Положения;

     2) ежемесячное денежное поощрение  в размере от 30 до 140 процентов должностного оклада;

     38. Ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь  и иные выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Администрацией муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

     39. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

     40. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и  выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.

     41. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.

     42. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере и порядке, предусмотренных  подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

     43. Ежемесячное денежное поощрение заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в размере от 80 до 140 процентов должностного оклада.

     44. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения выплачиваются в размере и порядке, предусмотренных  подразделом 3 раздела II и разделом IV настоящего Положения:

    ежемесячная надбавка за выслугу лет;

    материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;

     иные выплаты.

    45. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в следующих размерах:

для руководителя учреждения - 4;

для заместителя руководителя учреждения - 3,5;

для главного бухгалтера учреждения - 3.

    46. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

      47. Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда по личному заявлению работника на основании приказа директора учреждения.

     48. Материальная помощь в календарном году оказывается работнику при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере  одного должностного оклада.

     49. Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим не менее 6 месяцев в расчетном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/12 должностного (тарифного) оклада за каждый полный отработанный календарный месяц на конец текущего года.

V. Формирование фонда оплаты труда

     50. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

     1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

     2) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

     3) ежемесячное денежное поощрение;

     4) материальной помощи - в размере 1 оклада (должностного оклада к ежегодному отпуску);

     5) иные доплаты, предусмотренные пунктами 14, 16, 17, 33 раздела II,  разделом IV настоящего положения.