Администрация муниципального образования «Новоспасский район» сообщает о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда.

В соответствии с п.6 ст.27  Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.

 Кроме того, в 2017-2018 году заканчивается срок действия предыдущей аттестации рабочих мест, что обязывает руководителя в соответствии с законодательством провести специальную оценку условий труда.

Рекомендуем Вам организовать работу по проведению специальной оценки рабочих мест. 

Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работника.

Организация и порядок проведения специальной оценки условий труда

·         Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя.

·         СОУТ проводится совместно работодателем и специализированной организацией, оказывающей услуги в данной области и соответствующей требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ.

·         Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один разв пятьлет,                        если иное не установлено Законом № 426. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Статьей 17 Закона № 426 предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ, в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию).

·         Специальная оценка рабочих мест должна быть завершена не позднее, чем31 декабря 2018 года.

·         Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо её не проведение влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000-10000 рублей, на юридических лиц — 60000-80000 рублей. За повторное нарушение  штраф на должностных лиц  - от 30 тыс. до 40 тыс. рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет. Индивидуальному предпринимателю может грозить такой же штраф либо приостановление деятельности до 90 суток, организации — штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. либо приостановление деятельности до 90 суток.

Проведение специальной оценки условий труда даёт работодателювозможность:

·         использовать средства Фонда социального страхования для проведения специальной оценки условий труда. Заявления страхователей о финансовом обеспечении предупредительных мер в текущем году с полным комплектом документов принимаются региональным отделением Фонда социального страхования не позднее 31 июля текущего года.

·         снизить тариф страховых взносов в Пенсионный фонд, вплоть до полной отмены, за счёт улучшения условий труда на рабочих местах - чем опаснее условия труда, тем выше тариф и наоборот (дифференцированный тариф страхового взноса в Пенсионный фонд).

По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам:

·         предоставляется информация об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

·         предоставляются средства индивидуальной защиты;

·         осуществляется оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;

·         осуществляется контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

·         организуютсяобязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;

·         устанавливаются предусмотренные  Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации.

Работодатель, помни!

Обеспечение охраны труда в организации — обязанность работодателя.

Специальная оценка условий труда — одно из направлений, необходимых для создания безопасных условий работы.