Российская Федерация                             Ульяновская область     СОВЕТ ДЕПУТАТОВ   МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ   «НОВОСПАССКИЙ РАЙОН»     РЕШЕНИЕ
14 июля 2009 года	р.п.Новоспасское			№ 59/534
			Экз.	№ ______
Об утверждении Положения  о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Новоспасский район»

 

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Совет депутатов  решил: 1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Новоспасский район» Ульяновской области (Приложение 1).          2. Решение вступает в силу с момента его опубликования.

 

 

Глава района

А.С. Вражнов

 

 

Приложение 1

к решению Совета депутатов

от 14 июля 2009 года №59/534

 

 

Положение

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Новоспасский район»

Ульяновской области

 

Статья 1. Общие положения

 

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон) определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления  муниципального образования «Новоспасский район» (далее - вакантная должность).

1.2. Правом на принятие решения о проведении Конкурса обладает руководитель органа местного самоуправления, в штатном расписании которого имеется вакантная должность.

1.3. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы при отсутствии обстоятельств, установленных Федеральным законом в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новоспасский район», утвержденным решением Совета депутатов муниципальном образовании «Новоспасский район» Ульяновской области третьего созыва от 27.05.2008 №41/435 на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определены Законом Ульяновской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

1.5. Решение о проведении Конкурса оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

1.6. В настоящем Положении используются понятия:

- кандидат - гражданин (муниципальный служащий), подавший в орган местного самоуправления документы и заявление на участие в Конкурсе;

- участник Конкурса - кандидат, допущенный к участию в Конкурсе.

 

Статья 2. Конкурсная комиссия

 

2.1. Для проведения Конкурса в каждом органе местного самоуправления создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия).

Общее число членов Комиссии не может быть менее пяти человек и не может превышать девяти человек.

Персональный состав Комиссии утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления одновременно с принятием решения о проведении Конкурса.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Состав Комиссии для проведения Конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. В этом случае с согласия участника Конкурса проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

2.3. Комиссия:

- опубликовывает объявление о проведении Конкурса;

- ведет регистрацию и учет кандидатов на участие в Конкурсе;

- проводит проверку документов, представленных кандидатами на участие в Конкурсе;

- рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением Конкурса, принимает по ним решения;

- принимает решение о допуске кандидатов к участию или об отказе в участии в Конкурсе;

- определяет форму проведения Конкурса;

- рекомендует победителя Конкурса для назначения на вакантную должность.

2.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от состава Комиссии.

2.5. Решения Комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются в отсутствие участников Конкурса открытым голосованием простым большинством голосов от общего количества членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.6. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. В протокол вносятся результаты голосования. К протоколу прилагаются все документы, образующиеся в результате проведения Конкурса.

 

Статья 3. Порядок объявления Конкурса

 

3.1. Комиссия размещает объявление о проведении Конкурса и приеме документов для участия в Конкурсе в средствах массовой информации за 30 дней до дня проведения Конкурса.

3.2. В публикуемом объявлении указываются:

- наименование вакантной должности;

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- дата, время, место, порядок и форма проведения Конкурса;

- сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, e-mail, электронный адрес сайта органа местного самоуправления).

Одновременно с объявлением опубликовывается проект трудового договора на замещение должности муниципальной службы.

 

Статья 4. Перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе

 

4.1. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Комиссию:

1) личное заявление на участие в Конкурсе на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма установлена Правительством Российской Федерации);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также о повышении квалификации;

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7) иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

Копии документов представляются вместе с оригиналом. Документы представляются в муниципальный орган в течение 15 дней со дня объявления о проведении конкурса.

4.2. Гражданин вправе предоставить рекомендации руководителей органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных организаций, характеристики с прежних мест работы.

 

Статья 5. Порядок приема и проверки документов, перечень оснований для отказа в приеме документов и недопущения к участию в Конкурсе

 

5.1. Комиссия рассматривает представленные документы и проверяет достоверность содержащихся в них сведений в установленном федеральными законами порядке.

5.2. Комиссия вправе отказать кандидату в приеме документов на основании несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в части 4.1 статьи 4 настоящего Положения, без уважительных причин.

В случае предоставления документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комиссии вправе перенести срок их приема.

5.3. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае:

1) несоответствия возрастным ограничениям, установленным для поступления на муниципальную службу (замещения должности муниципальной службы);

2) отсутствия навыков владения государственным языком Российской Федерации;

3) несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности;

4) наличия обстоятельств, установленных статьей 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;

5) отказа от соблюдения запретов, установленных статьей 14 Федерального закона для лиц, замещающих должности муниципальной службы.

5.4. Решение Комиссии об отказе в приеме документов или об отказе в участии в Конкурсе сообщается кандидату в письменном виде в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

 

Статья 6. Проведение Конкурса

 

6.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма Конкурса определяется Комиссией при объявлении Конкурса.

6.2. Конкурс документов заключается в отборе претендента на замещение вакантной должности из числа участников Конкурса на основании представленных ими документов в соответствии с установленными критериями.

6.3. Конкурс-испытание заключается в отборе претендента на замещение вакантной должности из числа участников Конкурса на основе не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки их профессиональных и личностных качеств.

Конкурс-испытание включает в себя:

- основные методы оценки участников Конкурса;

- дополнительные методы оценки участников Конкурса.

6.3.1. Основные методы оценки

- собеседование с руководителем органа местного самоуправления;

- собеседование с членами Комиссии.

6.3.2. Дополнительные методы оценки:

6.3.2.1. Тестирование

Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Комиссией. Участникам Конкурса предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

 

Статья 7. Результаты Конкурса

 

7.1. По итогам Конкурса Комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из участников победителем Конкурса;

- о признании Конкурса несостоявшимся.

7.2. Решение Комиссии о признании одного из участников Конкурса победителем является для руководителя органа местного самоуправления основанием для назначения победителя Конкурса на вакантную должность и заключения с ним трудового договора.

7.3. Комиссия принимает решение о несостоявшемся Конкурсе в следующих случаях:

- наличия менее двух участников Конкурса;

- отзыва заявлений всех участников Конкурса во время проведения Конкурса.

7.4. Если Конкурс признан несостоявшимся, руководитель соответствующего органа местного самоуправления имеет право принять решение о проведении повторного Конкурса.

7.5. Информация о результатах Конкурса направляется Комиссией каждому участнику Конкурса, в средства массовой информации и размещается на сайте органа местного самоуправления в течение пяти рабочих дней со дня его завершения.

 

Статья 8. Заключительные положения

 

8.1. Разногласия, возникшие в связи с проведением Конкурса либо результатами Конкурса, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.2. Кандидаты, не допущенные к участию в Конкурсе, и участники Конкурса вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.