В соответствии
с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе направить
работодателю заявление либо указать в заявлении о приеме на работу кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, а также заменить
такую кредитную организацию.
Таким образом, работник
вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении
трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
Не допускается навязывание
работнику конкретных банков, в том числе под угрозой расторжения трудового
договора или иных неблагоприятных последствий. Более того, запрещается вводить
работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы
посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его
заработная плата.