ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении муниципальной программы «Совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании «Новоспасский район» Ульяновской области на 2014-2016 годы» № 1137 23 декабря 2013 г

 Российская Федерация

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСПАССКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

23 декабря 2013 г.                

 

р.п.Новоспасское

 

№ 1137          

 

Экз.

№ ____________

 

Об утверждении муниципальной программы «Совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании «Новоспасский район» Ульяновской области на 2014-2016 годы»

 

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьёй 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации администрация постановляет:

1. Утвердить муниципальную программу «Совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании «Новоспасский район» Ульяновской области на 2014-2016 годы» согласно приложения.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования «Новоспасский район»  Муратову О.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования (обнародования).

 

 

Глава района

А.С. Вражнов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к постановлению администрации муниципального образования «Новоспасский район»

 Ульяновской области

от 23 декабря  2013 г.  № 1137

 

Муниципальная программа

«Совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании

«Новоспасский район» на 2014-2016 годы»

 

 Паспорт муниципальной программы

"Совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании

«Новоспасский район» на 2014 - 2016 годы" (далее - Программа)

 

Наименование

программы   

Муниципальная программа "Совершенствование муниципальной службы в муниципальном   образовании «Новоспасский район» на 2014 - 2016 годы"        

Координатор муниципальной     
Программы   

Администрация муниципального образования  «Новоспасский район»

Сроки  и этапы  реализации  
Программы   

2014 - 2016 годы                                          

Цель        
Программы   

Создание механизмов развития муниципальной службы как ключевого ресурса повышения эффективности муниципального  управления: создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой  муниципальной службы, направленной на решение вопросов   местного значения, с учетом исторических и иных местных  традиций.                                                  

Основные    
задачи      
Программы   

1. Создание условий для оптимального организационно- правового, методологического обеспечения муниципальной службы.                                                   
2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту  муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями.                          

3. Создание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы, разработка рекомендаций по формированию условий и стимулов для обеспечения развития персонала муниципальной службы.                            

 

4. Повышение уровня открытости, гласности в деятельности муниципальной службы.                                     

5. Создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных  (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг.                                     

6. Совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, выстраивание взаимосвязи оценки результатов деятельности и системы стимулов, поощрений муниципальных служащих.                                                 

7. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих.           

8. Улучшение информационно-консультационного обслуживания и научного обеспечения деятельности муниципальных служащих. 

Ресурсное

обеспечение 
Программы

Источник финансового обеспечения Программы - бюджет          
муниципального образования «Новоспасский район».

Для реализации Программы необходимо 111 тыс. рублей.

Из них в 2014 году 37 тыс. рублей, в 2015 году 37 тыс. рублей, в 2016 году 37 тыс. рублей.                            

Осуществление
контроля за 
реализацией 
мероприятий 
Программы   

Руководитель аппарата администрации муниципального образования «Новоспасский район»

Ожидаемый эффект от реализации    
Программы   

Реализация Программы позволит создать механизмы развития  муниципальной службы как ключевого ресурса повышения   эффективности муниципального управления.                  

 

 

I. Введение. Основные характеристики Программы

 

1.Обоснование необходимости принятия муниципальной Программы:

Согласно Федеральному закону от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

2. Цели и задачи муниципальной Программы: создание механизмов развития муниципальных служащих как ключевого ресурса повышения эффективности муниципального управления: создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения, с учетом исторических и иных местных традиций.

 

В администрации «Новоспасского района» необходимо:

- создать оптимальные организационно-правовые, методологические условия обеспечения муниципальной службы;

- усилить систему подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы;

- повысить открытость, гласность в деятельности муниципальной службы;

- создать комплекс мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг;

- провести совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, выстраивание взаимосвязи оценки результатов деятельности и системы стимулов, поощрений муниципальных служащих;

- внедрить механизмы выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих.

II. Сроки реализации муниципальной Программы: Реализация Программы рассчитана на 2014 - 2016 годы. Этапы выполнения отдельных мероприятий определяются в зависимости от их масштабов и подготовленности.

III. Система мероприятий муниципальной Программы:

- совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

- проведение внутреннего кадрового аудита;

- содействие должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе;

- организация повышения профессионального уровня муниципальных служащих;

- содействие повышению качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг;

- оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации;

- внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирование корпоративной культуры муниципальных служащих;

- оказание содействия муниципальным служащим в участии в ежегодных конкурсах среди муниципальных служащих.

 

IV. Механизм реализации муниципальной программы «Совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании

«Новоспасский район» на 2014 - 2016 годы»

Исполнители программы реализуют мероприятия Программы в соответствии с установленными сроками. Текущее управление реализацией Программы осуществляется заказчиком Программы, который, в том числе, подает информацию о ходе реализации Программы и использовании финансовых средств ежеквартально и ежегодно в управление  экономического развития  инвестиций и финансов администрации «Новоспасский район» в установленном порядке.

 

V. Ресурсное обеспечение муниципальной программы

«Совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании

«Новоспасский район» на 2014 - 2016 годы»

 

№

п/п

Мероприятия программы

Срок выполнения

Объем финансирования

необходимый для

реализации мероприятий

Программы, тыс. рублей

Источник финансирования

Ожидаемые результаты

всего

В т.ч по годам

2014

2015

2016

1

Совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития

муниципальной службы

 

2014 -2016

0

0

0

0

 

Аналитический обзор правовых  

актов Новоспасского района на       

соответствие законодательству,

принятие правовых актов по вопросам развития муниципальной службы

 

2

Проведение внутреннего

кадрового аудита - разработка   формы примерного годового отчета

профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

 

2014 -2016

9

3

3

3

Бюджет         
муниципального образования «Новоспасский район»

Принятие и  реализация

правового акта об утверждении годового отчета о служебной  деятельности муниципального служащего   

 

3

Содействие должностному

росту  муниципальных служащих на конкурсной основе:         

- реализация     плана мероприятий по созданию кадрового резерва для замещения должностей

муниципальной службы.

 

2014 -2016

9

3

3

3

Бюджет         
муниципального образования «Новоспасский район»

Создание кадрового резерва

для замещения    должностей

муниципальной службы

 

4

Организация повышения профессионального уровня муниципальных служащих:

- направление на  курсы повышения  квалификации

муниципальных служащих;       

- участие в  семинарах,      

конференциях.

 

2014 -2016

30

10

10

10

бюджет муниципального образования «Новоспасский район»

Реализация ежегодных планов

дополнительного профессионального образования

муниципальных служащих

5

Содействие повышению

качества исполнения

муниципальными

служащими должностных

обязанностей и оказываемых ими  гражданам и организациям

услуг:          

- проведение мер по оптимизации   численности

муниципальных служащих;

- разработка     реестра

реализуемых органами местного самоуправления

муниципальных услуг.

 

2014 -2016

30

10

10

10

Бюджет         
муниципального образования «Новоспасский район»

Осуществление мер по оптимизации   численности

муниципальных служащих в

соответствии с действующим

законодательством и реестром      

реализуемых органами местного

самоуправления муниципальных

услуг

 

6

Оценка профессиональной

служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации:

- организация    процедуры и      проведения аттестации согласно составленному списку муниципальных

служащих, подлежащих

аттестации

 

2014 -2016

9

3

3

3

Бюджет         
муниципального образования «Новоспасский район»

Аттестации муниципальных служащих,  подлежащих

аттестации согласно утвержденному ежегодному

списку.         

Отчёт  аттестационной комиссии по итогам проведения

аттестации муниципальных

служащих

 

7

Внедрение механизмов выявления разрешения Конфликтов интересов на муниципальной службе

 

2014 -2016

9

3

3

3

Бюджет         
муниципального образования «Новоспасский район»

Формирование корпоративной

культуры муниципальных

служащих    

 

8

Оказание содействия муниципальным

служащим в участии в ежегодных конкурсах среди  муниципальных служащих

 

2014 -2016

15

5

5

5

Бюджет         
муниципального образования «Новоспасский район»

Участие

муниципальных

служащих в

ежегодных

конкурсах среди 

муниципальных служащих

 

 

 

 

VI. Ожидаемые результаты выполнения  муниципальной Программы:

Реализация Программы позволит создать механизмы развития муниципальной службы как ключевого ресурса повышения эффективности муниципального управления, посредством:

- формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;

- совершенствования профессионального уровня муниципальных служащих;

- аттестации муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- повышения имиджа муниципального служащего, в связи с участием в ежегодных конкурсах среди муниципальных служащих.


    Новости